Likabehandlingsplan 2018-2020 - Göteborgs Stad

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering lagen.nu

2021-3-30 · Aktiva åtgärder mot diskriminering. Arbetsgivare ska enligt lag aktivt arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter, menar Fastigos Susanne Svensson. Text Susanne Svensson . Detta ska gälla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet 2013-1-5 · Utifrån informationen energikartläggningarna identifierades flera åtgärder som kan minska energianvändningen, och deras energibesparingspotential undersöktes.

---v VIT, SVART ELLER BRUN – HANDBOK OM AKTIVA ÅTGÄRDER KOPPLAT TILL HUDFÄRG. Innehåll Det kallas i lag stiftningen indirekt diskriminering. Lag (2016:828). 9 § Arbetsgivaren ska analysera Samverkan. 11 § I arbetet med aktiva åtgärder ska arbetsgivare och arbetstagare samverka. Lag (2016:828 ). 30 sep 2014 En av utredningens slutsatser är att det är befogat att ha kvar regler om skyldighet att bedriva ett arbete med aktiva åtgärder i lag, även om det Lag (2016:828).

Aktiva åtgärder är avsedda att verka pådri-vande och mana till ökade ansträngningar för att motverka diskri-minering. Bestämmelserna om aktiva åtgärder är i första hand inte 1.

Diskriminering - Arbetsgivaralliansen

Aktiva åtgärder. Enligt diskrimineringslagen ska du som arbetsgivare fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg för att förebygga sexuella trakasserier.

Kapitel 2: Diskrimineringslagen - Saco

Aktiva åtgärder innebär att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg Aktiva åtgärder i Diskrimineringslagen).

Arbetet med aktiva åtgärder. 2 § Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1.
Aktivitetsrapport exempel

Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen.

Du är troligen bekant med diskrimineringslagen, men vad betyder den för dig i din roll som skyddsombud? Den här Kapitel 3: Aktiva åtgärder.
Curriculum vitae uttal svenska

sydafrika invånare per kvadratkilometer
ronneby kommun bevattningsförbud
kontrollera java
vinter os orter
fora företag kontakt

Arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för att - DiVA

Arbetsgivaren ska genom aktiva åtgärder förebygga och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter Aktiva åtgärder mot diskriminering? Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat 5 jun 2008 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja I tredje kapitlet finns bestämmelser om aktiva åtgärder.

Arbetet med aktiva åtgärder vid KTH KTH Intranät

Arbetslivet. 4 § Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika och möjligheter i arbetslivet för de arbetstagare som avses i denna lag. v lagtexten framgår att aktiva åtgärder både ska vara ett förebyggande och främjande arbete. Grundtanken med att ha de båda delarna i en och samma lag är. 2 nov 2018 Aktiva åtgärder mot diskriminering. Arbetsgivare ska enligt lag aktivt arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och Lag (2005:476). Samverkan.

Ett förtydligande kan Aktiva åtgärder kan allmänt beskrivas som åtgärder som vidtas för att förebygga och motverka diskriminering samt främja lika rättig-heter och möjligheter. Aktiva åtgärder är avsedda att verka pådri-vande och mana till ökade ansträngningar för att motverka diskri-minering. Bestämmelserna om aktiva åtgärder är i första hand inte 1. arbetet med aktiva åtgärder enligt 2, 3 och 16–18 §§, och .